En qué consiste este servicio
Apoyamos a las organizaciones a favorecer el desarrollo y retención del talento en sus equipos de trabajo por medio de acciones alineadas con su estrategia. Además, en procesos de cambio organizacional, acompañamos intervenciones en la cultura de las organizaciones y sus modelos de operación, para minimizar potenciales resistencias.
De igual forma, ofrecemos a nuestros clientes 3 diferentes mediciones que se pueden realizar dentro de la empresa:
Medición de clima: Se identifican los aspectos de la organización que permitan ser generadores de motivación y compromiso, para promover el logro de los resultados de la organización.
Medición de cultura: Se identifican las características de la cultura que favorecen y dificultan el cumplimiento del direccionamiento estratégico.
Medición de cambio: Se identifican los factores que pueden convertirse en riesgos para la implementación de los cambios definidos en la organización.
¿Qué beneficios obtendrás?
- La organización podrá gestionar su cultura de tal forma que se convierta en un facilitador para el logro de la estrategia y en un motor de transformación corporativa.
- La organización tendrá claridad en el factor humano de la estrategia y la forma en la que se relaciona con sus colaboradores.
- Podrá realizar la gestión integral de las personas en las diferentes etapas de su ciclo de vida en la organización.
- Movilizará a las personas reduciendo las posibles resistencias al cambio gracias a la aplicación de prácticas de gestión de cambio.
¿Cómo podemos ayudarte?
Lideramos al interior de su empresa un proceso que le ayuda a responder:
- ¿Cómo cierro brechas de cultura en la organización? Administración del cambio en procesos de transformación (fusiones, restructuraciones, etc.) y diseño de oficinas de gestión del cambio
- ¿Qué factores son esenciales para incrementar el vínculo entre mis trabajadores y mi organización? Diseño y aplicación de instrumento de medición de clima laboral personalizado
- ¿Cómo gestiono el clima laboral? Dinámicas para gestionar y mejorar el clima laboral
- ¿Cuál es el sistema de compensación más justo para mi organización? Diseño y sistematización de sistemas de compensación
- ¿Cómo minimizar la resistencia y los riesgos de los cambios que quiero implementar? Acompañamiento en actividades de intervención cultural
- ¿Cómo puedo generar ambientes de trabajo que sean favorables para la productividad de mi talento humano? Acciones recomendadas para incrementar el compromiso y contribución de los colaboradores